Argumente

Unternehmen und Organisationen stehen im Wettbewerb zueinander und müssen am Markt bestehen. Deshalb ist es völlig berechtigt, dass uns in der Praxis immer wieder die Frage begegnet: "Lohnt sich denn Gesundheitsmanagement auch finanziell?" 

Die Antwort lautet: Ja, denn in der post-industriellen Wissensgesellschaft machen vor allem die Mitarbeiter den Unterschied! Der Erfolg oder Misserfolg einer Organisation hängt vor allem von den Fähigkeiten, der Motivation und der Gesundheit ihrer Mitarbeiter ab. Nur gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter! 

Hinzu kommt, dass der demografische Wandel dazu führt, dass durch den Rückgang der Bevölkerungszahl immer weniger junge, gut ausgebildete Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt drängen. Dies führt neben einem Mangel an jungen Fachkräften auch zu alternden Belegschaften. Weiß man zudem, dass die Anzahl der krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten mit dem Alter zunimmt, so wird der hier entstehende Handlungsbedarf der Gesundheitsförderung für die Unternehmen evident. 

Dass Gesundheitsförderungsmaßnahmen sich für Unternehmen auszahlen, konnten zahlreiche Untersuchungen belegen. So zeigen Übersichtsarbeiten, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung…

• …zu einem Return on Investment zwischen 2,3 und 6 führen. D.h. für jeden investierten Euro werden im Schnitt zwischen 2,3 und 6 Euro an krankheitsbedingten Kosten wieder eingespart.
• …zu einer durchschnittlichen Senkung der Fehlzeiten um 26% führen.
• …sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten auswirken.
• …zu mehr Arbeitsmotivation führen.
• …die Verbundenheit und das Commitment mit dem Unternehmen stärken.
• …sich positive auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Kollegen auswirken.
  

Insgesamt zeigt sich, dass betriebliche Gesundheitsförderung mittlerweile zu einem zentralen Erfolgsfaktor der Unternehmensführung geworden ist, von dem ein entscheidender Einfluss auf die Produktivität und Leistungsfähigkeit ausgeht. Es handelt sich bei der betrieblichen Gesundheitsförderung um eine klassische Win-Win Situation, in der sowohl der Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber profitieren. 

Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts! Gesundheit ist wichtig… und wird immer wichtiger – für jeden Einzelnen von uns genauso wie für die Organisation.